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年假最长是多少天
法定年并态假最长15天。1、累计工作不满1年的，可享受5天年假；2、连续工作10年年不满20年的，可享受10天年假；连续工作满慧培20年的，可享受15天的年假。用人单位不能安排年假绝碧源的，应当按照法定假日计算三倍的加班费。
《职工带薪年休假条例》第三条、第五条
法定年假最高多少天
我国的法定年假是按照工龄计算的，你毁拿工作年限越长，相档迟应的年假就越长。所以不存在固定期限的法定年假，具体要结合工作年限来计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休行余李假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。上述规定可能和具体的福利待遇不一致，现实存在比法定天数多的情形。
法定年假最长为多少天啊
公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作族雀裂满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、岁伏工作特点确有必要跨年兆闭度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。