- 我工作效率高，用不着加班。
- 熬夜可以，熬夜加班不行。
- 偶尔加班可以，天天加班不行。
- 如果有加班费，我能加到公司破产！如果没有，一切免谈。
也有些人，即便心里有一万个不愿意，还是会努力克制自己，说服对方：
- 我抗压能力强，加班不算事。
- 如果工作需要，我奉陪到底。
- 加班好，加班妙，加班的日子呱呱叫！
- 一个人孤单，还不如大家一起加班…
不过，不管是有话直说，还是有意讨好，都未必能给到面试官满意的答案。而且当回答和实际情况不一，还可能给双方带来麻烦。
所以，当对方HR在面试时抛出这个问题，到底怎么答更合适呢？
了解HR提问动机，是答对的关键
和之前给到的建议一样，为了有效作答，正式回应前，我们有必要先了解HR这样提问的真实动机和意图。
在很多人看来，HR询问对加班的看法，实际上就相当于旁敲侧击能不能加班。
其实，会这么问的HR，所在单位未必一定是加班泛滥。
因为很多情况下，HR询问这一点，可能出于3种完全不同的考虑：
01 平时干活怎样，是否需要经常加班？
如果HR出于这一意图询问对加班的看法，主要是想借此观察候选人的：
1）胜任力（能不能胜任岗位并把活儿干好？）
2）职业性格和习惯（工作是否拖拖拉拉，存在摸鱼或消极怠工的可能？）
3）工作效率和产出（是否工作效率低下，需要加班才能完成既定目标？）
这时，端正态度，强调自己的办事效率和效能产出（即不用加班，就能很好地完成工作目标），并佐以具体的案例进行说明，会是回答的关键。反复强调自己爱加班、老加班，反而容易弄巧成拙。
02 如果工作需要加班，能不能接受？
出于这种情况，HR询问对加班的看法，才是为试探候选人的抗压能力、大局意识、岗位责任心等。
这时，面对自己心仪的岗位，候选人在突出工作高效率的同时，强调自己的抗压能力和身体素质，以及能为大局着想，在公司有需要时积极为工作付出的心态，能较好地打消对方的顾虑，赢得好感。
03 了解近况以及对接受加班的考虑。
基于这类目的的提问，往往是加班文化比较普遍的公司。
而HR此时提问的意图，主要在了解候选人如何平衡工作与家庭，保持较高的工作时间投入，能接受的加班条件（比如加班安排、加班时长）以及具体的加班待遇要求（比如加班费、补助报销、调休等）这几点。
提前了解这些，也是为了挖掘和公司用工需求更匹配的人选，减少日后的劳动冲突。
这时，出于成本考虑，能长时间接受高强度工作，且加班要求越低的候选人，往往更容易获得面试官的青睐。
综上，基于不同的提问动机，回答的要点可能截然不同。所以，先摸清楚对方的提问意图，并针对性作答，是通过这关考验的关键。
HR询问加班看法，怎么答更加分？
了解完面试官提问的几大常见动机，具体怎么做，面试成功率更高呢？
针对上面提到的不同考察点，我们可以尝试以下思路。
比如遇上面试官想通过询问加班，了解候选人的胜任力、工作习惯及效率，可以从这些方面入手：
个人认为有必要的加班是OK的。
不过我工作效率还好，此前基本用不着加班，就能又好又快地完成工作任务。因为办事快，表现好，我还多次受到公司的表彰，上级领导也对我的个人能力相当认可…「仅供参考，不保证效果」
或者这样：
我是一个注重效率和品质的人，如果不加班就能完成目标，我觉得没必要浪费公司资源。如果任务紧急，急需完成，即便加班再晚，我也会尽我所能，按时保质完成…「仅供参考，不保证效果」
而遇上面试官想借此了解候选人能不能接受加班，抗压能力怎样，可以尝试这样：
如果确因工作需要加班，我会全力配合。
我自认为抗压能力还可以，之前所在公司业务繁忙，我独立负责多个项目，经常忙到半夜，第二天上班依然精神抖擞。平时我也很注重锻炼健身，还曾参加马拉松，只为让自己保持一个良好的身体状态…「仅供参考，不保证效果」
在遇上面试官想通过询问加班，了解候选人在工作上的可投入度，以及对加班的特殊要求，则可以试着这样答：
我正是奋斗打拼的年纪，加班多一点，也没什么，还能顺便多学点东西，获得更快更大的成长，我觉得挺值的。「仅供参考，不保证效果」
或者这样：
工作需要的加班，我都会积极响应。
如果还有加班工资或调休，就更好了！
值得一提的是：虽然动机不同，应对之策各有差异，但不管是哪种，显示自己出色的工作能力和效率，以及顾全大局，爱岗敬业的心意，都会是赢得面试官好感的关键。
而如果无法接受加班、加班有时间要求或身体难以承受长时间、高强度的工作，建议最好在一开始面试官询问这一点时就言明。
一来，当双方预期不匹配，即便得到这份工作，后续也极可能因此闹翻。
二来，当加班强度大遇上个人身体吃不消，很可能酿成悲剧，双方代价都极大。
写在最后
根据《劳动法》：在实行标准工时制的用人单位，日/周平均工作时长都有具体的限制。罔顾劳动法规，极可能带来相应的劳动风险，还需承担额外的用工成本。
就此而言，提高人均的效能和产出，保障员工的身心健康，比单纯延长工作时间，其实更有效。
另外，以上默认的是有意义、有效的加班。
如果加班只是流于形式，那样的加班，既是对公司资源的浪费，也是对人的生命和时间的浪费。即便加再多，价值也不大。
正因为如此，越来越多的人认为：
不加班就能干好，是一种能力。
肯加班全力以赴，是一种态度。
无意义的加班，则大可不必。
你觉得呢？欢迎留言交流~
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