本文向给大家分享绩效工资是什么意思相关知识，同时小编也会对绩效工资一般是怎么算的进行解释，如果能解决您在绩效工资是什么意思方面面临的问题，请收藏关注本站，现在开始吧！
基本工资加绩效工资是什么意思
每年年底也就是大年三十前各个行业都会发放年终奖励和福利等，行业不同，款项名称也有别，很多时候很多人都分不清发放的到底是什么款项，有些银行发送到账信息时只笼统提示是工资，也没有具体类别说明，但不管怎样，年前有钱到账终归是好事。
昨天有位老师给我发来私信（如上图所示），说搞不懂绩效奖金、绩效工资和绩效增量工资究竟是啥意思，有啥不同。教师虽然是属于机关事业单位中的事业编制人员，但跟其他非从事学校教育的机关事业单位人员相比在工资待遇和福利等方面还是有区别的。
绩效奖金是公务员专属的奖励性津补贴，是绝大多数地方的教师所享受不到的，目前只有安徽、江西等为数不多的省份在按要求落实教师工资时实行了义务教育教师收入随当地公务员待遇调整的联动机制，同时间（可能不同幅度）给教师发放数额不等的绩效奖金。
绩效工资是从2023年开始在全国义务教育学校统一实行的工资制度，但到目前为止，13年过去了，仍然有省份没有按要求实施绩效工资制。绩效工资是义务教育教师（有些地方还包括高中教师在内）专属的工资，成为了教师工资构成中的重要组成部分。
绩效工资在各地实施过程中似乎约定俗成地被分为基础性绩效工资（占70%）和奖励性绩效工资（占30%），基础性绩效工资通常都是按月发放到教师个人账户，奖励性绩效工资要根据学校对教师的考核结果分等级按一学期或一学年总发。
奖励性绩效工资的分配方案由于很多学校的考核细则存在着不公平和不合理的现象，也就是老师们常说的多劳没有多得而少劳却多得的问题而一直存在着争议，也是严重挫伤了一线教师的教学积极性，奖励性绩效工资的分配原本就应该主要结合教师的出勤、工作量和教学业绩。
绩效增量工资是教育部在三年前提出的：要在绩效工资增量上做文章，必须落实绩效增量工资。绩效增量工资也就是原有的绩效工资全部发放给教师个人，再由地方政府拿出另外的专门资金用于奖励教师业绩，实行多劳多得，奖勤罚懒。